Asgari Ücret 2026: Brüt, Net, Kesintiler ve İşverene Maliyeti

Bu rehberdeki tutarlar (brüt, net, kesintiler, vergi tarifesi, işveren prim oranları, prim indirimi, prim tavanı, asgari ücret desteği ve kıdem tavanı) bağlantı verdiğimiz araçların parametre dosyalarıyla aynıdır. Prim oranları, teşvikler, prime esas kazanç sınırları ve asgari ücret desteği 5510 ve 4447 sayılı Kanunların güncel metinleri, 7566 ve 7573 sayılı Kanunlar ve SGK'nın 2026/2 ve 2026/8 sayılı genelgeleriyle karşılaştırıldı. Bilgiler 5 Kasım 2026 tarihinde kontrol edildi.

2026 asgari ücret bir bakışta

Önce özet tabloyu verelim, ardından her satırın nereden geldiğini tek tek açıklayalım. Tablo; ayın tamamında (30 gün) çalışan, prim, fazla mesai veya yemek yardımı gibi ek ödemesi olmayan bir işçi içindir.

Kısaca: net asgari ücret, brüt asgari ücretin tam yüzde 85'idir. Çünkü brütten yalnızca toplam yüzde 15'lik prim kesintisi (yüzde 14 SGK ve yüzde 1 işsizlik) düşülür, vergiler istisna kapsamındadır. Rakamları kendi gün sayınızla görmek için Asgari Ücret Hesapla aracını kullanabilirsiniz; hesap tarayıcınızda yapılır ve girdiğiniz hiçbir değer sunucuya gönderilmez.

Asgari ücret nedir, nasıl belirlenir?

Asgari ücret, bir işçinin normal çalışma süresi karşılığında alabileceği en düşük ücrettir. Türkiye'de işçi, işveren ve hükümet temsilcilerinden oluşan Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenir ve karar Resmî Gazete'de yayımlanır; dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 39. maddesidir. Kanun asgari ücretin en az iki yılda bir belirlenmesini öngörür; son yıllarda ise tutar en az yılda bir kez güncellenmektedir. Tam süreli çalışan bir işçiye bu tutarın altında ücret ödenemez.

Asgari ücretin önemi yalnızca en düşük maaş olmasından gelmez; pek çok hesap ona bağlıdır. SGK'da prime esas kazancın alt sınırı asgari ücrettir: 2026'da aylık 33.030 TL (günlük 1.101 TL). Üst sınır ise 7566 sayılı Kanun'un 24. maddesiyle 1 Ocak 2026'dan itibaren alt sınırın 7,5 katından 9 katına çıkarıldı: 2026 için aylık 297.270 TL (günlük 9.909 TL). İki sınır da SGK'nın 2026/2 sayılı genelgesiyle 1 Ocak – 31 Aralık 2026 için tek dönem olarak ilan edildi ve Temmuz'da değişmedi. Kamu idarelerinde aynı tutarlar 15 Ocak – 14 Aralık 2026 döneminde uygulanır; 15 Aralık 2025 – 14 Ocak 2026 geçiş döneminde kamudaki üst sınır 242.748,08 TL'dir. Gelir vergisi ve damga vergisi istisnası asgari ücret üzerinden hesaplanır. İşverenlere sağlanan bazı destekler de asgari ücrete göre belirlenir. Bu yüzden asgari ücret değiştiğinde yalnızca en düşük maaş değil, ondan yüksek ücret alanların neti ve işverenlerin maliyeti de değişir.

Brütten nete adım adım: kesintiler

Bordrodaki hesap belirli bir sırayla yapılır. Asgari ücret için her adım şöyledir:

1. Brüt ücret: 33.030 TL. Kesintiler düşülmeden önce bordroda yazan tutardır; iş sözleşmesinde genellikle bu rakam geçer.
2. SGK primi işçi payı: brütün yüzde 14'ü, yani 4.624,20 TL. Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası ile genel sağlık sigortası primlerinin işçiye düşen kısmıdır; emeklilik için gün ve kazanç birikimi buradan gelir.
3. İşsizlik sigortası işçi payı: brütün yüzde 1'i, yani 330,30 TL. İşini kendi isteği ve kusuru dışında kaybedenlere ödenen işsizlik ödeneğinin finansmanına gider. Olası ödeneği İşsizlik Maaşı Hesapla aracında görebilirsiniz.
4. Gelir vergisi matrahı: 33.030 − 4.624,20 − 330,30 = 28.075,50 TL.
5. Gelir vergisi: matrahın yüzde 15'i olan 4.211,33 TL hesaplanır; ancak asgari ücret istisnası aynı tutarı sildiği için ödenecek gelir vergisi 0 TL'dir.
6. Damga vergisi: brütün binde 7,59'u olan 250,70 TL hesaplanır; asgari ücret kısmı istisna olduğundan ödenecek damga vergisi 0 TL'dir.
7. Net ücret: 33.030 − 4.624,20 − 330,30 = 28.075,50 TL.

Asgari ücretli bir işçinin bordrosunda kesinti olarak yalnızca iki kalem görürsünüz: SGK ve işsizlik. Gelir vergisi ve damga vergisi satırları ya hiç görünmez ya da "hesaplanan" ve "istisna" olarak yan yana yazılıp birbirini sıfırlar. Asgari ücretle çalıştığınız hâlde bordronuzda vergi kesintisi görüyorsanız o ay prim, fazla mesai ya da ikramiye gibi ek bir ödeme olup olmadığına bakın; istisna yalnızca asgari ücrete karşılık gelen kısmı korur, fazlası vergilendirilir.

Asgari ücret vergi istisnası nasıl çalışır?

2022'den önce asgari ücretten gelir vergisi kesilir, bunun bir kısmı asgari geçim indirimi (AGİ) adıyla işçiye geri ödenirdi. 2022'den bu yana bu sistemin yerini istisna aldı: asgari ücret tutarı kadar kazanç gelir vergisinden (193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu) ve damga vergisinden (488 sayılı Damga Vergisi Kanunu) istisnadır. AGİ uygulaması ise kaldırıldı.

İstisnanın en çok yanlış anlaşılan yanı şudur: istisna yalnızca asgari ücretlilere değil, tüm ücretlilere uygulanır. Maaşınız 45.000 TL de olsa 150.000 TL de olsa, ücretinizin asgari ücrete karşılık gelen kısmının vergisi silinir. Teknik olarak önce kendi matrahınıza göre gelir vergisi hesaplanır, sonra asgari ücretin matrahına göre hesaplanan vergi bundan düşülür. Damga vergisinde ise brüt ücretinizin yalnızca asgari ücreti aşan kısmı vergilendirilir.

İstisna tutarı yıl boyunca sabit değildir. Gelir vergisi, yıl başından itibaren biriken (kümülatif) matrah üzerinden artan oranlı tarifeyle hesaplanır. Asgari ücretin aylık matrahı 28.075,50 TL'dir ve yıl içinde birikir. İlk altı ayın sonunda birikmiş matrah 168.453 TL'dir ve ilk dilimin sınırı olan 190.000 TL'nin altında kalır; bu aylarda istisna her ay 4.211,33 TL olur. Temmuz'da birikmiş tutar 196.528,50 TL'ye çıkar ve bir kısmı yüzde 20'lik dilime girer; o ayın istisnası 4.537,75 TL'dir. Ağustos'tan itibaren istisna aylık 5.615,10 TL'ye yükselir (28.075,50 × yüzde 20). Asgari ücretlinin neti bu değişimden etkilenmez, çünkü vergisi ile istisnası birlikte artar; daha yüksek kazananlar için ise istisnanın büyümesi yılın ikinci yarısında bir miktar rahatlama sağlar.

Araçlarımızın kullandığı 2026 gelir vergisi tarifesi (ücret gelirleri, yıllık kümülatif matraha uygulanır):

Tarife her yıl yeniden değerleme oranıyla güncellenir; güncel tarifeyi gib.gov.tr üzerinden kontrol edin.

Asgari ücretin üzerindeki maaşta örnek: 45.000 TL brüt

İstisnanın etkisini somut görmek için ayda 45.000 TL brüt alan, başka ek ödemesi olmayan bir çalışanı Brüt-Net Maaş Hesapla aracıyla hesapladık. Ocak ayı bordrosu şöyle çıkar:

• SGK işçi payı: 45.000 × yüzde 14 = 6.300 TL
• İşsizlik işçi payı: 45.000 × yüzde 1 = 450 TL
• Gelir vergisi matrahı: 45.000 − 6.300 − 450 = 38.250 TL
• Hesaplanan gelir vergisi: 38.250 × yüzde 15 = 5.737,50 TL
• Asgari ücret istisnası: 28.075,50 × yüzde 15 = 4.211,325 TL; araçta ödenecek gelir vergisi 1.526,18 TL (bordroda istisna 4.211,33 TL'ye yuvarlanıp düşüldüğü için 1.526,17 TL ve net 1 kuruş fazla görünebilir)
• Damga vergisi: (45.000 − 33.030) × binde 7,59 = 90,85 TL
• Net ücret: 36.632,97 TL

İstisna olmasaydı aynı çalışanın Ocak neti 32.170,95 TL olurdu; yani istisna bu örnekte aylık 4.462,02 TL fark yaratıyor. Karşılaştırma için asgari ücretlinin kendisi de istisna olmasaydı 23.613,47 TL net alırdı.

Bu çalışanın neti yıl içinde değişir. Birikmiş matrah 190.000 TL'yi Mayıs'ta aşar ve o ay net 36.570,48 TL'ye, Haziran'da 34.720,48 TL'ye iner. Temmuz'da asgari ücret istisnasının bir kısmı da yüzde 20'lik dilimden hesaplandığı için net 35.046,90 TL'ye çıkar; Ağustos'ta istisnanın tamamı yüzde 20'den hesaplanır, net 36.124,25 TL olur ve Ekim'e kadar böyle kalır. Birikmiş matrah Kasım'da 400.000 TL'yi aşınca net önce 34.671,75 TL'ye, Aralık'ta 33.446,75 TL'ye düşer. Yıl toplamında bu çalışan 540.000 TL brüt karşılığında 429.361 TL net alır; toplam gelir vergisi 28.548,80 TL, toplam damga vergisi 1.090,20 TL'dir.

Bu dalgalanma bir hata değildir; kümülatif tarifenin doğal sonucudur. İş görüşmesinde net üzerinden anlaşıyorsanız hangi ayın netinin kastedildiğini netleştirin. Brüt-Net Maaş Hesapla aracındaki "Net maaş (brütü bul)" seçeneği hedef netten brütü bulur: örneğin Ocak ayında 35.000 TL net için gereken brüt 42.715,84 TL'dir.

İşverene maliyet: brütün üzerine ne eklenir?

İşveren, işçiye ödediği brüt ücrete ek olarak kendi payını öder. 2026'da SGK işveren payı yüzde 21,75'tir: malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası yüzde 12, genel sağlık sigortası yüzde 7,5 ve kısa vadeli sigorta kolları yüzde 2,25 (tüm işyerlerinde aynı orandır ve tamamını işveren öder). Buna 4447 sayılı Kanun'un 49. maddesindeki yüzde 2 işsizlik sigortası işveren payı eklenir; işverenin toplam payı yüzde 23,75, işçi payıyla birlikte toplam prim yükü yüzde 38,75 olur. 7566 sayılı Kanun'la malullük, yaşlılık ve ölüm sigortasının işveren hissesi 1 Ocak 2026'dan itibaren yüzde 11'den yüzde 12'ye çıkarıldı; işçi payı değişmedi. İşçinin kesintileri brütün içinden düşülürken işveren payları brütün üzerine eklenir. Asgari ücret için döküm (işsizlik işveren payı her durumda 660,60 TL):

Prim indirimi, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası işveren hissesinin bir kısmının Hazinece karşılanmasıdır ve sektöre göre değişir. İmalat dışındaki özel sektör işverenleri için 5510 sayılı Kanun'un 81. maddesinin (ı) bendine göre 2 puandır; bu oran 7566 sayılı Kanun'la 2026 Ocak ayı başından itibaren 4 puandan 2 puana indirildi. İmalat sektöründe faaliyet gösteren işverenler için aynı Kanun'un geçici 108. maddesi uyarınca 5 puan uygulanır; bu hüküm 31 Aralık 2026'ya kadar geçerlidir ve Cumhurbaşkanı süreyi 31 Aralık 2027'ye kadar uzatabilir. İndirim yalnızca özel sektörde uygulanır: kamu idarelerine ait işyerlerinde, kamu ihale mevzuatına göre yürütülen alım ve yapım işlerinde ve sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlarda uygulanmaz. Bildirgelerin süresinde verilmesi, primlerin süresinde ödenmesi ve SGK'ya prim borcu bulunmaması gibi şartlar da aranır. Kendi durumunuz için sgk.gov.tr duyurularını ve mali müşavirinizi kontrol edin.

Asgari ücret desteği ise şartları sağlayan özel sektör işverenlerinin SGK'ya ödeyeceği primlerden mahsup edilen bir tutardır. 7573 sayılı Kanun'la 5510 sayılı Kanun'a eklenen geçici 112. maddeye göre 2026'nın Ocak–Aralık ayları için prim ödeme günü başına 42,33 TL'dir; 30 günlük tam ayda 42,33 × 30 = 1.269,90 TL eder. SGK broşürlerinde geçen "1.270 TL" bu tutarın yuvarlanmış hâlidir. Destek, uzun vadeli sigorta kollarına tabi 4/a sigortalılar için ve 2025'in aynı ayında prime esas günlük kazancı 1.300 TL veya altında bildirilen sigortalıların toplam gün sayısını geçmemek üzere uygulanır. Bu eşik toplu iş sözleşmesine tabi işyerlerinde 2.600 TL, linyit ve taşkömürü çıkarılan yer altı işyerlerinde 3.467 TL'dir; 2026'da kapsama ilk kez giren işyerlerinde ücret şartı aranmaz. 2025'in en az sigortalı bildirilen ayındaki sigortalı sayısının altına inilen aylarda destek uygulanmaz. Tutar İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır; uygulama ayrıntıları SGK'nın 2026/8 sayılı genelgesindedir. Örneğin imalat dışı, 2 puan indirimli bir işverenin asgari ücret maliyeti destekle 40.214,03 − 1.269,90 = 38.944,13 TL'ye, 5 puan indirimli imalat işvereninde 39.223,13 − 1.269,90 = 37.953,23 TL'ye iner. İşveren Maliyeti Hesapla aracı da desteği aynı günlük tutarla hesaplar.

Rakamlara oran olarak bakarsak: bir işçinin eline 28.075,50 TL geçmesi için işveren teşviksiz 40.874,63 TL harcar. Her 100 TL net ücret için işveren teşviksiz yaklaşık 146 TL, 2 puan indirimle yaklaşık 143 TL, 5 puan indirimle yaklaşık 140 TL öder. Teşviksiz durumda aradaki 12.799,13 TL'nin tamamı primdir: 4.954,50 TL işçi payı ve 7.844,63 TL işveren payı. Asgari ücrette vergi istisnası nedeniyle bu farkın içinde vergi yoktur.

Asgari ücretin üzerindeki maaşlarda prim oranları aynıdır: 45.000 TL brüt için işverene maliyet teşviksiz 55.687,50 TL, 2 puan indirimle 54.787,50 TL, 5 puan indirimle 53.437,50 TL'dir. Prim tavanını (aylık 297.270 TL) aşan ücretlerde primler tavan üzerinden hesaplanır: örneğin 350.000 TL brüt ücrette SGK işçi payı 297.270 × yüzde 14 = 41.617,80 TL, teşviksiz SGK işveren payı 64.656,23 TL olur. Yıllık bütçe yaparken asgari ücretli bir çalışanın 12 aylık maliyeti teşviksiz 490.495,56 TL, 2 puan indirimle 482.568,36 TL, 5 puan indirimle 470.677,56 TL'dir. Asgari ücret desteği bu tutarı yılda 15.238,80 TL daha azaltır; örneğin 2 puan indirimli işverende yıllık maliyet 467.329,56 TL'ye iner. Kıdem tazminatı karşılığı, yemek ve yol gibi kalemler bu tutarlara dahil değildir.

Eksik gün, günlük ve saatlik asgari ücret

Bordroda ay 30 gün kabul edilir. Ay içinde ücretsiz izin, işe ay ortasında giriş ya da çıkış gibi nedenlerle eksik gün varsa brüt ücret çalışılan gün oranında hesaplanır ve kesintiler aynı oranda ölçeklenir. Örneğin ayın 20 günü çalışılırsa brüt 33.030 × 20 ÷ 30 = 22.020 TL, SGK işçi payı 3.082,80 TL, işsizlik payı 220,20 TL ve net 18.717 TL olur. 15 gün çalışmada brüt 16.515 TL, net 14.037,75 TL'dir. Asgari Ücret Hesapla aracında "çalışılan gün" alanına gün sayısını yazmanız yeterlidir.

Günlük brüt asgari ücret 1.101 TL, günlük net 935,85 TL'dir. Aylık 225 saat esas alındığında saatlik brüt 146,80 TL, saatlik net 124,78 TL olur. Saatlik ücret, fazla çalışma hesaplarının çıkış noktasıdır; fazla mesai tutarınızı Mesai Hesapla aracında görebilirsiniz.

Raporlu günlerde SGK'nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneği ve işverenin bu günler için ek ödeme yapıp yapmayacağı ayrı konulardır ve bu rehberin kapsamı dışındadır. Kısmi süreli (part-time) çalışmada da ücret çalışılan süreyle orantılıdır; bordronuzun nasıl düzenlendiğini işvereninizin muhasebesine sorun.

Yıllık bakış: asgari ücretle bir yılda ne kazanılır?

Asgari ücret 2026 boyunca değişmediği için tam yıl çalışan asgari ücretli bir işçi 396.360 TL brüt, 336.906 TL net kazanır. Bu sürede SGK işçi payı olarak 55.490,40 TL, işsizlik işçi payı olarak 3.963,60 TL öder; gelir vergisi ve damga vergisi ödemez. Yıl sonunda birikmiş gelir vergisi matrahı 336.906 TL olur. 2026'da ara zam yapılmadı: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı verilerinde 33.030 TL brüt asgari ücretin yürürlük dönemi 1 Ocak – 31 Aralık 2026 olarak geçer; bu yüzden yukarıdaki yıllık tutarlar tam yıl için geçerlidir.

Asgari ücret ve kıdem tazminatı

Kıdem tazminatı, şartları oluştuğunda her tam çalışma yılı için bir aylık (30 günlük) giydirilmiş brüt ücret tutarında ödenir; bir yıldan artan süreler de oranlanarak eklenir. Giydirilmiş ücrete, düzenli olarak ödenen yemek ve yol gibi parasal yardımlar da katılır. Ek ödemesi olmayan asgari ücretli bir işçi için hesaba esas aylık ücret 33.030 TL'dir. Bu tutar, 2026'nın ikinci yarısı (1 Temmuz – 31 Aralık) için kıdem tazminatı tavanı olan 73.729,87 TL'nin çok altında olduğundan tavan devreye girmez.

Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez; yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Asgari ücretli için örnekler:

• 1 yıl: brüt 33.030 TL, damga vergisi 250,70 TL, net 32.779,30 TL
• 3 yıl: brüt 99.090 TL, damga vergisi 752,09 TL, net 98.337,91 TL
• 5 yıl: brüt 165.150 TL, damga vergisi 1.253,49 TL, net 163.896,51 TL

Kıdem tazminatına hak kazanmak için en az bir yıl çalışmış olmak ve fesih türünün tazminat doğurması gerekir; örneğin haklı bir neden olmadan istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. İşveren feshinde ayrıca kıdeme göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık ihbar süresi kullandırılmadıysa ihbar tazminatı doğar. 5 yıllık asgari ücretli için 8 haftalık (56 günlük) brüt ihbar tazminatı 56 × 1.101 = 61.656 TL'dir; bundan gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Fesih türüne göre hangi kalemlerin ödendiğini Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesapla aracı tablo hâlinde gösterir. Ayrıntılı anlatım için kıdem tazminatı nasıl hesaplanır rehberine bakabilirsiniz; hukuki durumunuz için bir avukata danışın.

Araçlarla adım adım hesap

Hangi durumda hangi aracı kullanacağınızı aşağıdaki sıra özetler. Hiçbir araç kayıt istemez; girdiğiniz rakamlar bilgisayarınızdan çıkmaz.

1. Asgari ücretle çalışıyorsanız Asgari Ücret Hesapla sayfasını açın; tam ay için gün alanını boş bırakın, eksik gün varsa çalıştığınız gün sayısını yazın.
2. Maaşınız asgari ücretten yüksekse Brüt-Net Maaş Hesapla aracında brüt tutarı girin ve "Asgari ücret istisnasını uygula" seçeneğini açık tutun; 12 aylık tabloda her ayın netini görün.
3. İşverenseniz İşveren Maliyeti Hesapla aracına brüt ücreti yazın; prim indiriminde sektörünüzü (imalat 5 puan, imalat dışı özel sektör 2 puan) seçin, asgari ücret desteği şartlarını sağlıyorsanız ilgili seçeneği işaretleyin.
4. İş ilişkisi sona eriyorsa Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesapla aracına giriş-çıkış tarihlerini, brüt ücreti, düzenli ekleri ve fesih türünü girin.
5. Sonuçları bordronuzla karşılaştırın; fark varsa ek ödemeleri, eksik günleri ve teşvikleri kontrol edin.

Sık yapılan hatalar

• Brütle neti karıştırmak: İş ilanında ve görüşmede konuşulan rakamın brüt mü net mi olduğunu netleştirin; aradaki fark asgari ücrette bile yüzde 15'tir.
• İstisnayı yalnızca asgari ücretlilere ait sanmak: Asgari ücret istisnası her ücretlinin bordrosuna uygulanır.
• Ocak netini tüm yıla genellemek: Asgari ücretin üzerindeki maaşlarda net, kümülatif vergi dilimleri nedeniyle yıl içinde değişir.
• İşveren maliyetini brüt sanmak: İşveren payları brütün üzerine eklenir; 2026'da bu paylar brütün yüzde 18,75'i (imalatta 5 puan indirimli) ile yüzde 23,75'i (teşviksiz) arasındadır, asgari ücret desteği varsa maliyetten ayrıca düşülür.
• Teşvikleri garanti saymak: Prim indirimi (imalatta 5, imalat dışı özel sektörde 2 puan) ve asgari ücret desteği (günlük 42,33 TL) şartlara bağlıdır ve kamu işyerlerinde uygulanmaz; şartları sağlamadan maliyeti düşük hesaplamayın.
• Eski yılın rakamlarını kullanmak: Asgari ücret ve tarifeler değişir; araç sayfalarındaki parametre güncelleme tarihine bakın.

2026 değerlerinin resmî dayanakları

Bu rehberde ve bağlantı verilen araçlarda kullanılan 2026 bordro değerlerini aşağıdaki birincil kaynaklarla karşılaştırdık. Bağlantılar yalnızca tıklarsanız açılır.

• SGK prim oranları: işçi yüzde 14 (malullük, yaşlılık ve ölüm 9, genel sağlık 5), işveren yüzde 21,75 (malullük, yaşlılık ve ölüm 12, genel sağlık 7,5, kısa vadeli sigorta kolları 2,25). Dayanak: 5510 sayılı Kanun md. 81 (güncel metin), 7566 sayılı Kanun md. 23 (Resmî Gazete, 19.12.2025) ve SGK'nın İşveren Prim Oranları sayfası.
• İşsizlik sigortası: işçi yüzde 1, işveren yüzde 2. Dayanak: 4447 sayılı Kanun md. 49 (güncel metin).
• Prim indirimi: imalat dışı özel sektörde 2 puan (5510 md. 81/1-ı), imalatta 5 puan (5510 geçici md. 108, 31.12.2026'ya kadar).
• Prime esas kazanç sınırları: alt sınır 33.030 TL, üst sınır 297.270 TL (alt sınırın 9 katı). Dayanak: 5510 md. 82, 7566 md. 24 ve SGK Genelgesi 2026/2 (SGK duyurusu).
• Asgari ücret desteği: prim ödeme günü başına 42,33 TL. Dayanak: 5510 geçici md. 112, 7573 sayılı Kanun md. 8 (Resmî Gazete, 29.01.2026) ve SGK Genelgesi 2026/8.
• Asgari ücret: brüt 33.030 TL, net 28.075,50 TL; yürürlük 01.01.2026 – 31.12.2026 (csgb.gov.tr).

Sık sorulan sorular

Gizlilik notu

Bu rehberde bağlantı verilen araçların tamamı hesaplamayı tarayıcınızın içinde yapar. Brüt maaşınız, çalıştığınız gün sayısı ya da işe giriş-çıkış tarihleriniz bir sunucuya gönderilmez, saklanmaz ve kimseyle paylaşılmaz. Sayfa açıldıktan sonra internet bağlantınız kesilse bile hesaplar çalışmaya devam eder.

Sonuç ve ilgili bağlantılar

2026 asgari ücret hesabının özü şudur: brütten yalnızca yüzde 15 prim kesilir, vergiler istisna kapsamındadır ve net brütün yüzde 85'idir. Daha yüksek maaşlarda istisna her ay vergi yükünü azaltır, ama kümülatif dilimler nedeniyle net yıl içinde değişir. İşveren tarafında ise 2026'da brütün üzerine yüzde 23,75'e kadar prim eklenir. Rakamları kendiniz hesaplayabildiğinizde bordronuzu ve iş teklifini daha rahat değerlendirirsiniz. İlgili araçlar ve rehberler:

• Asgari Ücret Hesaplama
• Brüt-Net Maaş Hesaplama
• İşveren Maliyeti Hesaplama
• Kıdem Tazminatı Hesaplama
• 2026 Maaş ve Tazminat Hesapları
• Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır

Kurumsal web sitesi, yazılım ve bilişim ihtiyaçlarınız için Bilişim Ajans ekibine ulaşabilirsiniz; tüm ücretsiz araçların listesi ana sayfada.