Önemli: Bu rehber bilgilendirme amaçlıdır; mali veya hukuki tavsiye değildir. Rakamlar 2026 için açıklanan değerlere dayanır ve resmî duyuruyla değişebilir. Kesin hesap için işvereninizin bordrosuna, bir mali müşavire veya avukata danışın. Sonuçlar arasında kuruş farkı olabilir.
2026 maaş hesabı nasıl yapılır? Kavramlar
Maaş konuşmalarının çoğu "brüt" ve "net" karışıklığından doğar. Brüt maaş, iş sözleşmesinde yazan ve kesintiler yapılmadan önceki tutardır. Net maaş ise kesintilerden sonra banka hesabınıza yatan paradır. Aradaki farkı dört kalem oluşturur: işçi SGK primi, işsizlik sigortası primi, gelir vergisi ve damga vergisi. İşveren ayrıca kendi adına SGK ve işsizlik primi öder; bu tutarlar maaşınızdan kesilmez, ama işverenin size toplam maliyetini artırır.
2026 için temel parametreler şöyledir: brüt asgari ücret 33.030 TL, net asgari ücret 28.075,50 TL. İşçi SGK primi %14, işsizlik sigortası primi %1, damga vergisi binde 7,59 oranındadır. Gelir vergisi dilimli ve kümülatiftir: yıl başından itibaren toplanan vergi matrahı 190.000 TL'ye kadar %15, 190.000-400.000 TL arasında %20, 400.000-1.500.000 TL arasında %27, 1.500.000-5.300.000 TL arasında %35, bunun üzerinde %40 oranında vergilendirilir.
Bu değerlerin güncel olup olmadığını teyit etmek için Gelir İdaresi Başkanlığı (gib.gov.tr), Sosyal Güvenlik Kurumu (sgk.gov.tr) ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı duyurularına bakın. Bağlantılar yalnızca tıklarsanız açılır.
Brüt maaştan net maaşa: adım adım
- Brüt maaştan %14 SGK işçi payı ve %1 işsizlik payı düşülür. Böylece gelir vergisi matrahı bulunur. Brütün %15'i bu iki kalemdir. (SGK primi, aylık bir üst sınıra kadar hesaplanır; yüksek maaşlarda tavan devreye girer.)
- Matrah, yılın başından beri biriken toplam matrahla birlikte dilimlere yerleştirilir ve vergi hesaplanır.
- Brüt tutar üzerinden binde 7,59 damga vergisi hesaplanır.
- Asgari ücret kadar kısım için gelir vergisi ve damga vergisi istisnası uygulanır; yani bu iki verginin asgari ücrete denk gelen kısmı hesaptan geri düşülür.
- Kalan tutar net maaştır.
Asgari ücret örneği bu mantığı doğrular: 33.030 TL brüt maaştan %15 (4.954,50 TL) kesildiğinde 28.075,50 TL kalır. Vergi ve damga vergisi istisnayla tamamen karşılandığı için net asgari ücret tam olarak bu rakamdır.
Örnek: 50.000 TL brüt maaş
Ocak ayı için kabaca şöyle bir tablo çıkar. SGK işçi payı 7.000 TL, işsizlik payı 500 TL, vergi matrahı 42.500 TL. İlk dilimde (%15) gelir vergisi 6.375 TL, damga vergisi yaklaşık 379,50 TL. Asgari ücrete ait istisna (yaklaşık 4.211 TL gelir vergisi ve yaklaşık 250,70 TL damga vergisi) eklendiğinde net yaklaşık 40.200 TL civarında kalır. Matrah her ay birikir; aylık 42.500 TL matrahla beşinci ayda toplam 190.000 TL'yi aşarsınız ve o aydan sonra %20 dilimine geçilir, yani net maaşınız yılın ikinci yarısında kademeli olarak düşer. Tablo yaklaşıktır; kesin sonucu Brüt Net Maaş aracında 12 aylık olarak görebilirsiniz.
Bu "yıl içinde net maaşın düşmesi" olayı en sık yanlış anlaşılan konudur. Maaşınız aynı kalsa bile dilim atladığınız aylarda eve giren para azalır. Bu yüzden 12 aylık tablo, tek aylık sonuçtan çok daha gerçekçidir. Araç, tersini de yapar: elinize geçmesini istediğiniz net tutarı girerek gereken brüt maaşı bulabilirsiniz; iş teklifi görüşmelerinde bu çok işe yarar. İsteğe bağlı işveren maliyeti seçeneği, işverenin toplam yükünü gösterir.
Zam oranı ve reel etki
Maaş zammı konuşulurken yüzde hesabı ve enflasyon karşılaştırması gerekir. Maaşınız 40.000 TL'den 46.000 TL'ye çıktıysa zam oranı %15'tir. Aynı dönemde fiyatlar %20 arttıysa alım gücünüz yaklaşık %4,2 azalmıştır (1,15 / 1,20 = 0,958). Zam Oranı Hesapla aracı eski ve yeni maaştan yüzdeyi bulur, yüzdeyle yeni maaşı hesaplar ve girdiğiniz enflasyon oranıyla reel etkiyi gösterir. Enflasyon oranını siz girersiniz; araç tahmin yapmaz. Zammı brüt tutarlar üzerinden karşılaştırın, çünkü net fark vergi dilimine göre değişir.
Kıdem tazminatı: kimler alır, nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, aynı işverenin yanında en az bir yıl çalışmış işçiye, iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermesi durumunda ödenir. Genel olarak işverenin haksız feshi, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik şartlarını doldurma, erkek işçinin askerlik nedeniyle ayrılması, kadın işçinin evlendikten sonra belirli süre içinde ayrılması ve ölüm bu hallerdendir. İşçinin istifası genellikle kıdem tazminatı hakkı doğurmaz; ancak "haklı nedenle fesih" gibi istisnalar vardır. Fesih türünün hangisine girdiği hukuki bir değerlendirmedir; şüphede avukata danışın.
Hesap mantığı basittir: çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret, artan ay ve günler için oransal tutar. Ücrete düzenli yan ödemeler (yemek, yol gibi) dahil edilir. Tazminat, dönem dönem açıklanan bir tavanla sınırlıdır; yani brüt ücretiniz çok yüksek olsa bile hesaba giren tutar tavanı aşamaz. Tavan her yılın Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir; bu yüzden hangi ayda ayrıldığınız önemlidir. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir, gelir vergisi kesilmez.
Örnek: 4 yıl 6 ay çalışmış, brüt ücreti 50.000 TL olan bir işçi (ücretin tavanın altında kaldığını varsayarak) 4,5 × 50.000 = 225.000 TL brüt kıdem tazminatı alır. Binde 7,59 damga vergisi yaklaşık 1.707,75 TL'dir; net tutar yaklaşık 223.292 TL olur.
İhbar tazminatı ve süreleri
İş sözleşmesini sona erdirmek isteyen taraf, kanundaki bildirim sürelerine uymak zorundadır. Bu süreler kıdeme göre kademelidir: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5 yıl ile 3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 hafta. Bildirim süresine uymadan sona erdirilen sözleşmede, uymayan taraf ihbar süresine ait ücret kadar tazminat öder. İhbar tazminatı kıdem tazminatından farklı olarak gelir vergisine ve damga vergisine tabidir.
Önceki örnekteki işçi 3 yıldan fazla çalıştığı için 8 hafta, yani 56 gün ihbar süresine sahiptir. Günlük brüt 50.000 / 30 = 1.666,67 TL kabul edilirse ihbar tazminatı brüt yaklaşık 93.333 TL'dir; bundan vergi ve damga kesildikten sonra net tutar bulunur. Kıdem Tazminatı aracı giriş ve çıkış tarihlerinizden kıdem, ihbar ve kullanılmayan yıllık izin ücretini birlikte hesaplar ve fesih türüne göre neyi alıp alamayacağınızı tablo halinde gösterir. Tavan ve damga vergisi oranı sayfadaki parametrelerden gelir; güncellenme tarihi sayfada yazılıdır.
Yıllık izin: kaç gün hak edilir?
Yıllık ücretli izin, işçinin işyerinde en az bir yıl çalışmasının ardından doğar. Süreler kıdeme göre şöyledir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5. yıl dahil) en az 14 gün, 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az olanlarda 20 gün, 15 yıl ve daha fazla çalışmada 26 gün. On sekiz yaş ve altındaki ile elli yaş ve üzerindeki işçilere verilecek izin 20 günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışanlara belirli bir ek süre tanınır. Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi daha fazla gün öngörebilir. İzin süresine rastlayan resmî tatiller ve hafta tatilleri izin süresinden sayılmaz.
Yıllık İzin aracı işe giriş tarihinizi girdiğinizde yıl yıl hak ediş tarihlerini, toplam hak edilen günü ve kullandıklarınızı düşünce kalan izninizi gösterir. İşten ayrılırken kullanılmayan izin ücreti de ödenir; bunun hesabı Kıdem Tazminatı aracında ayrıca yapılabilir.
Fazla mesai nasıl hesaplanır?
Haftalık yasal çalışma süresi 45 saattir. Bunu aşan çalışma "fazla çalışma" sayılır ve saat ücreti %50 zamlı ödenir. Haftalık 45 saatten az çalışılması gereken işlerde (örneğin sözleşmede haftada 40 saat yazıyorsa) 40 ile 45 saat arası çalışma "fazla sürelerle çalışma" olarak %25 zamla ödenir. Fazla çalışma yılda 270 saati geçemez. Saat ücreti, aylık brüt ücretin yaklaşık 225'e (30 gün × 7,5 saat) bölünmesiyle bulunur.
Örnek: Aylık brüt ücret 45.000 TL ise saat ücreti 45.000 / 225 = 200 TL'dir. Bir ayda 10 saat fazla çalışma yapıldıysa ek ücret 10 × 200 × 1,5 = 3.000 TL brüttür. Hafta tatili ve genel tatil çalışmasında ise aylık ücretli işçide tatil günü ücreti zaten maaşa dahil olduğundan çoğunlukla yalnızca ek ödeme hesaplanır. Mesai Hesapla aracı bu kalemleri ayrı ayrı toplayıp brüt ek ücreti verir. Ödenen mesai da gelir vergisi matrahına girer, yani net karşılığı brütten düşüktür.
Hesaplarken sık yapılan hatalar
- Brüt ile neti karıştırmak: İş ilanındaki rakamın brüt mü net mi olduğunu mutlaka sorun.
- Tek aylık net sonucu yıllık sanmak: Dilim atladıkça net düşer; 12 aylık tabloya bakın.
- Tavanı unutmak: Kıdem tazminatında yüksek maaş hesaba tamamı girmez.
- Yan ödemeleri dışarıda bırakmak: Düzenli yan haklar tazminat hesabına girebilir; sözleşmenize bakın.
- Bildirim süresini kaçırmak: İşten ayrılırken ihbar süresine uymamak tazminata yol açabilir.
Sık sorulan sorular
2026 asgari ücret brüt ve net kaç TL?
2026 için brüt asgari ücret 33.030 TL, net asgari ücret 28.075,50 TL olarak uygulanmaktadır. Resmî duyuruyu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kaynaklarından doğrulayın.
Brüt maaştan net maaş nasıl hesaplanır?
Brütten işçi SGK payı (%14) ve işsizlik sigortası payı (%1) düşülür; kalan matrah üzerinden dilimli gelir vergisi, brüt üzerinden damga vergisi kesilir; asgari ücret istisnası ayrıca uygulanır.
Gelir vergisi dilimleri 2026'da neler?
190.000 TL'ye kadar %15, 400.000 TL'ye kadar %20, 1.500.000 TL'ye kadar %27, 5.300.000 TL'ye kadar %35, üzeri %40; yıl başından biriken matraha göre uygulanır.
Kıdem tazminatı hangi durumlarda alınır?
En az bir yıl çalışılmış olması ve fesih türünün kanunda sayılan hallerden biri olması gerekir; örneğin işveren tarafından haksız fesih, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik, askerlik veya ölüm. Ayrıntı için hukuki destek alın.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Yalnızca damga vergisi kesilir; gelir vergisi kesilmez. Tazminat dönemsel tavanla sınırlıdır.
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Saatlik ücret, aylık brüt ücretin 225'e bölünmesiyle bulunur; fazla çalışma saati %50 zamlı, fazla sürelerle çalışma %25 zamlı ödenir.
Bu hesaplar mali veya hukuki tavsiye mi?
Hayır. İçerik ve araçlar bilgilendirme amaçlıdır; kesin hesap için bordronuza, mali müşavire veya avukata danışın.
Girdiğim maaş bilgisi bir yere kaydediliyor mu?
Hayır. Hesaplar tarayıcınızda yapılır; kayıt gerekmez ve girdiğiniz tutarlar sunucuya gönderilmez.
İlgili araçlar ve rehberler
Kurumsal web sitesi, yazılım ve bilişim altyapısı işleriniz için Bilişim Ajans hizmetlerine göz atabilirsiniz.