Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama (2026)

Nasıl kullanılır?

1. İşe giriş ve işten çıkış tarihlerini seçin. Giriş tarihi SGK işe giriş bildirgesindeki tarihtir; çıkış tarihi fesih bildiriminin yapıldığı ya da iş ilişkisinin fiilen bittiği gündür. Araç kıdem sürenizi yıl, ay ve gün olarak hesaplar.
2. Bordronuzdaki brüt aylık ücreti yazın; net maaşı değil. Düzenli ödenen yol, yemek ve ikramiye tutarlarını da girin; bunlar "giydirilmiş ücret"i oluşturur ve kıdem ile ihbar tazminatını büyütür.
3. Çıkış tarihini girdiğinizde o döneme ait kıdem tazminatı tavanı kendiliğinden dolar. Tavan dosyada yoksa ya da resmî genelgede farklı bir tutar görüyorsanız alanı elle düzeltin.
4. Kullanılmayan yıllık izin gününüzü, bordronuzdaki gelir vergisi dilimini ve iş sözleşmesinin nasıl sona erdiğini (işveren feshi, istifa, emeklilik, evlilik…) seçin. Hangi kalemin ödeneceği fesih türüne göre işaretlenir.
5. Sonuç dökümünde brüt tutar, kesintiler ve net rakamlar kalem kalem görünür. "Sonucu kopyala" ile metni panoya alın ya da "Yazdır / PDF kaydet" ile sade bir çıktı oluşturup arabuluculuk görüşmesine götürün.

Kıdem tazminatı nedir, kimler alabilir?

Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış işçiye, iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerde sona ermesi durumunda, her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında ödenen tazminattır. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden kıst hesap yapılır; yani 6 yıl 4 ay çalışan biri 6 tam yıl artı 4 aylık oranı alır. Mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun hâlâ yürürlükteki 14. maddesi bu hakkı düzenler. Kıdem tazminatının doğması için üç koşul bir arada aranır: 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi bir iş sözleşmesi, en az bir yıllık kıdem ve sözleşmenin kanunda sayılan nedenlerden biriyle sona ermesi. Deneme süresi dahil bir yıl dolmadan yapılan fesihlerde kıdem tazminatı doğmaz; araç bu durumu sonuç ekranında "1 yıl dolmadığı için hak edilmez" rozetiyle gösterir.

Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir; işyeri devrinde yeni işveren eski süreden de sorumludur. Askerlik ya da ücretsiz izin gibi sözleşmenin askıda olduğu dönemler ise kıdem süresinden sayılmaz. Çalışma süresi hesaplanırken takvim üzerinden tam yıl, ay ve gün bulunur; artık günler 365'e bölünerek yıllık tutara oranlanır. Bazı uygulamalarda çıkış günü de süreye dahil edilerek bir gün fazla hesaplanır; bu araç tarih farkını olduğu gibi alır, fark en fazla bir günlük ücret kadardır.

Giydirilmiş ücret ne demek?

Kıdem ve ihbar tazminatı çıplak brüt ücret üzerinden değil, giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş ücret, son brüt aylık ücrete işçiye düzenli ve sürekli olarak sağlanan para ve para ile ölçülebilir menfaatlerin bir aylık karşılığının eklenmesiyle bulunur: yol parası ya da servis bedeli, yemek parası ya da yemek kartı, düzenli ikramiye ve primler, yakacak, giyim, aile ve çocuk yardımı, lojman gibi. Yıllık ödenen ikramiye 12'ye bölünerek aylığa çevrilir. Fazla mesai, hafta tatili ve bayram çalışması ücretleri ile tek seferlik ödemeler arızi kabul edildiği için eklenmez. Araçta yol, yemek ve yıllık ikramiye alanlarını doldurduğunuzda giydirilmiş ücret otomatik bulunur ve sonuç dökümünde ayrıca gösterilir. Yıllık izin ücreti ise giydirilmiş değil çıplak brüt ücret üzerinden ödenir; araç bu ayrımı kendiliğinden yapar.

Kıdem tazminatı tavanı nedir, 2026'da ne kadar?

Kanun, kıdem tazminatına esas alınacak bir aylık giydirilmiş ücreti bir üst sınırla sınırlar: tavan, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen emeklilik ikramiyesi tutarıdır. Memur maaş katsayısı Ocak ve Temmuz aylarında güncellendiği için tavan da yılda iki kez değişir ve Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın "Mali ve Sosyal Haklar" genelgesiyle duyurulur. Giydirilmiş ücretiniz tavanın altındaysa tavan sizi etkilemez; üstündeyse hesap tavan üzerinden yapılır ve fark ödenmez (toplu sözleşme ya da işverenin kendi isteğiyle tavan üstü ödeme yapması ayrıdır, bu durumda tavanı aşan kısım gelir vergisine tabi olur). Hangi tavanın uygulanacağı fesih tarihine göre belirlenir: 2026'nın ikinci yarısında çıkış yapan biri için Temmuz–Aralık 2026 tavanı, ilk yarısında çıkış yapan için Ocak–Haziran 2026 tavanı geçerlidir. Araçtaki parametre dosyasında tutulan dönemler aşağıdadır; sayfanın üstündeki "Parametreler son güncelleme" tarihi bu tablonun en son ne zaman kontrol edildiğini gösterir.

Tavan tutarı resmî genelge yayımlanana kadar kesinleşmez; dosyada tutar yoksa ya da farklı bir resmî tutar görüyorsanız araçtaki tavan alanına kendi değerinizi yazabilirsiniz, hesap anında yenilenir.

Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?

Kıdem tazminatı gelir vergisinden ve SGK priminden muaftır; yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Bu yüzden brüt ile net arasındaki fark küçüktür. İhbar tazminatı ise ücret niteliğinde sayıldığı için gelir vergisine ve damga vergisine tabidir, ancak SGK primi kesilmez. Kullanılmayan yıllık izin ücreti hem SGK primine hem gelir vergisine hem de damga vergisine tabidir. Gelir vergisi oranı, işçinin o yıl içinde ulaştığı kümülatif vergi matrahına göre %15'ten %40'a kadar değişir; yıl sonuna yakın ayrılanların dilimi genellikle daha yüksektir. Araç dilim sınırlarını kendisi varsaymaz; bordronuzdaki oranı seçmenizi ister ki yanlış dilimle yanıltıcı bir net tutar üretmesin.

İhbar süreleri ve ihbar tazminatı

Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, karşı tarafa kıdeme göre değişen bir bildirim süresi tanımak zorundadır (4857 sayılı İş Kanunu md. 17). Bu süreye uymayan taraf, sürenin ücreti tutarında ihbar tazminatı öder. İşveren, ihbar süresini çalıştırmak yerine ücretini peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen de sona erdirebilir. İhbar süresi içinde işçiye günde en az iki saat ücretli iş arama izni verilmesi gerekir. Kanundaki asgari süreler şöyledir; sözleşme ya da toplu sözleşme ile artırılabilir, azaltılamaz:

İhbar tazminatı giydirilmiş günlük brüt ücret ile gün sayısının çarpımıdır; kıdem tazminatından farklı olarak tavanı yoktur ve bir yıllık kıdem şartı aranmaz. İşçi haklı nedenle feshettiğinde, emeklilik, askerlik ya da evlilik nedeniyle ayrıldığında ihbar tazminatı doğmaz; istifa eden işçi ihbar süresine uymazsa işverene ihbar tazminatı ödemek durumunda kalabilir.

Hangi fesih türünde ne alınır?

Tablo genel bilgidir; her olayın koşulları farklıdır ve fesih gerekçesi mahkemede tartışılabilir. Özellikle işverenin "haklı neden" ileri sürdüğü fesihlerde işçi, gerekçenin gerçek olmadığını ispatlarsa kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır.

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak kendi isteğiyle ve gerekçesiz ayrılan işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak "istifa" görünümündeki bazı ayrılmalar kanunda kıdem hakkı doğuran hallerdir: ücretin ya da fazla mesainin ödenmemesi, SGK primlerinin eksik yatırılması, mobbing ya da iş koşullarının esaslı biçimde ağırlaştırılması gibi haklı nedenlerle fesih; emeklilik ya da yaş dışında emeklilik koşullarını (15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü) tamamlayıp SGK yazısıyla ayrılma; kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde sözleşmeyi sona erdirmesi; muvazzaf askerlik. Bu hallerde işçi kıdem tazminatını alır, ihbar tazminatı ise doğmaz. İşverenin baskısıyla imzalatılan istifa dilekçeleri de yargıda geçersiz sayılabilir. Araçta fesih türünü "İşçinin haklı nedenle feshi", "Emeklilik" ya da "Evlilik" olarak seçtiğinizde kıdem kalemi ödenir olarak işaretlenir.

Zaman aşımı ve başvuru yolu

Kıdem, ihbar ve yıllık izin ücreti alacaklarında zaman aşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıldır (2017 sonrası fesihler için). İşçilik alacakları için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur; anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır. Arabuluculuk görüşmesine giderken bu araçtan aldığınız dökümü, bordrolarınızı, SGK hizmet dökümünüzü ve varsa fesih yazısını yanınızda bulundurmanız pazarlığı kolaylaştırır. Tutarlar hakkında kesin bilgi için bir iş hukuku avukatına danışın; bu sayfa hukuki tavsiye vermez.

Neden Bilişim Ajans aracı?

• Verileriniz bilgisayarınızda kalır. Maaş, tarih ve fesih bilgileriniz hiçbir sunucuya gönderilmez; sayfa çevrimdışı bile çalışır.
• Uydurma rakam yok. Tavan ve oranlar tarihli bir parametre dosyasında tutulur, kaynağı yazılır; teyit edilmemiş dönemlerde tavanı elle girmeniz istenir.
• Üç kalem tek ekranda. Kıdem, ihbar ve yıllık izin ücreti; brüt, kesinti ve net ayrımıyla.
• Fesih türüne göre işaretleme. Hangi kalemi alabileceğiniz rozetle gösterilir; toplam yalnızca hak edilen kalemleri içerir.
• Kopyala ve yazdır. Dökümü metin olarak alın ya da sade bir PDF çıktısı oluşturun.

Sık sorulan sorular

İlgili araçlar

• KDV Hesaplama
• Sayıyı Yazıya Çevir
• PDF İmzala

İnsan kaynakları ya da muhasebe süreçleriniz için web tabanlı özel hesaplama ve bordro araçları geliştirmek isterseniz Bilişim Ajans ekibi yardımcı olur.