İşveren maliyeti nedir?
Bir çalışanı istihdam etmenin maliyeti, sözleşmede yazan brüt ücretten daha yüksektir. Brüt ücrete ek olarak işveren, çalışan adına SGK'ya işveren hissesi ve işsizlik sigortası işveren primi öder. Bu nedenle bir personelin işverene maliyeti, çalışanın eline geçen net ücretin çoğu zaman bir buçuk katına yaklaşır. Bu sayfadaki hesaplayıcı, brüt ücretten başlayarak toplam personel maliyetini ve çalışanın net ücretini aynı ekranda gösterir; bütçe planlayan küçük işletmeler, muhasebeciler ve işe alım yapan yöneticiler için pratik bir karşılaştırma sunar.
Örnek: 2026 asgari brüt ücreti 33.030 ₺ olan bir çalışan için SGK işveren payı %20,5 ile 6.771,15 ₺, işsizlik sigortası işveren payı %2 ile 660,60 ₺ eder. Toplam işveren maliyeti 40.461,75 ₺'dir. Çalışanın eline ise yaklaşık 28.075,50 ₺ geçer. Yani çalışana bir lira ödemek için işveren yaklaşık 1,44 ₺ harcar.
Nasıl kullanılır?
- Aylık brüt ücreti Türkçe biçimde yazın, örneğin
50.000ya da42.350,75. Sonuç siz yazarken güncellenir. - İşverenin 5 puanlık SGK indiriminden yararlanıp yararlanmadığını işaretleyin. İşaretlenirse işveren SGK payı %20,5 yerine %15,5 hesaplanır.
- Asgari ücret desteğinden yararlanıyorsanız ilgili kutuyu işaretleyin ve güncel destek tutarını girin; destek, aylık maliyetten düşülür.
- Sonuç kutusundan toplam maliyeti, çalışanın netini ve karşılaştırma çubuğunu inceleyin.
- Yıllık tabloda on iki ayın dökümünü görün; toplam satırı bütçeniz için yıllık maliyeti verir.
İşveren maliyeti hangi kalemlerden oluşur?
| Kalem | Oran | Açıklama |
|---|---|---|
| Brüt ücret | — | Sözleşmede yazan, kesinti yapılmamış tutar. |
| SGK işveren payı | %20,5 (indirimli %15,5) | Prime esas kazanç üzerinden işverence ödenen sigorta primi payı. |
| İşsizlik sigortası işveren payı | %2 | İşsizlik fonuna işverence ödenen pay. |
| Asgari ücret desteği | Sabit tutar (yaklaşık) | Şartları sağlayan işverenlere devletin sağladığı aylık destek; maliyeti azaltır. |
SGK primi, asgari ücretin belirli bir katı olan prim tavanına kadar hesaplanır. Brüt ücret tavanı aşarsa işveren payı da tavan üzerinden alınır; hesaplayıcı bu sınırı otomatik uygular.
5 puan indirimi ve asgari ücret desteği
Kanunda öngörülen şartları taşıyan işverenler, SGK işveren prim oranının beş puanını devletin karşıladığı bir indirimden yararlanabilir; böylece işveren payı %20,5'ten %15,5'e iner. Hesaplayıcıda bu seçenek bir kutuyla açılıp kapanır, yararlanma şartlarını (örneğin prim borcunun bulunmaması) sizin kontrol etmeniz gerekir. Asgari ücret desteği ise uygun işverenlerin aylık maliyetinden düşülen sabit bir tutardır. Destek tutarı ve kapsamı dönemsel olarak değişir; bu yüzden sayfadaki varsayılan rakam yaklaşık kabul edilmeli, güncel değer SGK duyurusundan teyit edilmelidir. Tutarı kendiniz yazarak güncel rakama göre hesap yapabilirsiniz.
Net ücret ve maliyet karşılaştırması
Karşılaştırma çubuğu toplam işveren maliyetini üç parçaya böler: çalışanın eline geçen net, çalışan adına yapılan kesintiler (işçi SGK payı, işsizlik, gelir vergisi, damga vergisi) ve işverenin ödediği ek primler. Asgari ücret düzeyinde çalışanın neti, toplam maliyetin yaklaşık yüzde yetmişine denk gelir. Ücret yükseldikçe gelir vergisi dilimleri nedeniyle bu oran düşer. Bu görünüm, zam konuşulurken "çalışana verdiğimiz bir liranın bize gerçek maliyeti nedir?" sorusuna hızlı yanıt verir. Net ücretin ayrıntılı dökümü için Bilişim Ajans'ın Brüt-Net Maaş Hesaplama aracına bakabilirsiniz.
Maliyeti planlarken sık yapılan hatalar
İşe alım bütçesi hazırlarken en sık yapılan hata, brüt ücreti toplam maliyet sanmaktır. İkinci hata, çalışana vaat edilen net ücretten geriye gidip brütü yanlış tahmin etmektir; net ücret yıl içinde kümülatif vergi dilimi yükseldikçe değiştiği için Ocak ayı neti ile Aralık ayı neti aynı olmaz. Üçüncü hata ise yan hakları unutmaktır: yemek, yol, prim ve fazla mesai ödemeleri de SGK ve vergi matrahına girebilir ve toplam maliyeti artırır. Dördüncü hata, 5 puanlık indirim ile asgari ücret desteğinin koşullarını kontrol etmeden maliyeti düşük göstermektir. Bu nedenle sayfadaki iki seçenek varsayılan olarak kapalı gelir; yararlanma şartlarını sağladığınızdan eminseniz açın.
Pratik bir yöntem şudur: önce brüt ücreti yazıp indirimsiz maliyeti görün, sonra indirimi ve desteği açıp farkı not edin. Aradaki fark, teşvikten yararlanamadığınız bir ay için ortaya çıkacak ek yüktür; bütçenizde bu riske pay bırakmak sağlıklıdır. Yıllık tablonun toplam satırı ise bir çalışanın tüm yıl boyunca vereceği maliyeti gösterir; birden fazla personel için bu tutarı kişi sayısıyla çarpmanız yeterlidir. Tam kadro planlaması yapacaksanız farklı brüt ücretleri sırayla deneyerek her pozisyonun maliyetini bir tabloya aktarabilirsiniz.
Neden Bilişim Ajans aracı?
- Gizlilik: ücret bilgileriniz bilgisayarınızdan çıkmaz; kayıt, çerez ve izleme yoktur.
- Şeffaflık: oranlar ve tutarlar parametre dosyasında tutulur, güncelleme tarihi ekranda görünür.
- Bütünlük: net ücret, Bilişim Ajans'ın brüt-net hesap motoruyla aynı kurallarla hesaplanır.
- Çevrimdışı: sayfayı bir kez açtıktan sonra internet olmadan da çalışır.
Sık sorulan sorular
İşveren maliyeti brüt ücretin kaç katıdır?
İndirimsiz durumda brüt ücretin yaklaşık 1,225 katıdır (%20,5 SGK ve %2 işsizlik payı eklenir). 5 puan indirimiyle yaklaşık 1,175 katına düşer. Prim tavanının üzerindeki ücretlerde katsayı daha da düşer.
SGK işveren payı kaç yüzdedir?
Genel oran %20,5'tir. Şartları taşıyan işverenler için 5 puanlık indirimle %15,5 uygulanır. Bazı sektör ve teşvik programlarında farklı oranlar olabilir; kendi durumunuz için SGK mevzuatına bakın.
Asgari ücret desteği nedir?
Belirli şartları taşıyan işverenlere, çalışan başına aylık sabit tutarda sağlanan destektir. Maliyeti doğrudan azaltır. Tutar yaklaşık değerdir; güncel rakamı SGK'dan teyit edin.
Çalışanın net ücreti nasıl hesaplanıyor?
Brüt ücretten %14 SGK, %1 işsizlik, kümülatif matrah üzerinden gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi düşülür; asgari ücret istisnası uygulanır. Ocak ayının neti gösterilir, yıllık tabloda net yıl içindeki değişimiyle birlikte yer alır.
Yıllık maliyete kıdem, ihbar ve yıllık izin dahil mi?
Hayır. Araç yalnızca aylık SGK ve işsizlik primlerini hesaplar. Yemek, yol, prim, fazla mesai, kıdem tazminatı karşılığı ve yan haklar ayrıca maliyete eklenmelidir. Bunun için Bilişim Ajans'ın kıdem tazminatı ve mesai hesaplayıcılarına bakabilirsiniz.
Prim tavanının üstündeki ücrette ne olur?
SGK ve işsizlik primleri tavan tutara kadar hesaplanır, aşan kısım için prim alınmaz. Araç bu sınırı otomatik uygular; bu nedenle yüksek ücretlerde işveren payı sabit kalır.
Hesap bordroyla birebir tutar mı?
Çoğu durumda kuruş düzeyinde yakındır. Ancak yıl içinde işe girdiyseniz, ek ödemeler, farklı teşvikler ya da kısmi ay çalışma varsa bordro farklı olabilir. Bu araç bilgilendirme amaçlıdır, mali tavsiye değildir.
Girdiğim rakamlar kaydediliyor mu?
Hayır. Hesap tarayıcınızda yapılır; ücret bilgileri ağa gönderilmez, saklanmaz ve çerezle izlenmez.
Bilgilendirme amaçlıdır, mali tavsiye değildir. Oran, tutar ve teşvik koşulları değişebilir; kesin hesap için resmî kaynaklara (sgk.gov.tr, gib.gov.tr) ya da mali müşavirinize başvurun.