İhbar Tazminatı ve İhbar Süresi Hesaplama

Nasıl kullanılır?

1. İşe giriş tarihini ve iş sözleşmesinin sona erdiği (fesih) tarihi seçin. Araç bu iki tarih arasındaki çalışma süresini yıl, ay ve gün olarak bulur ve ihbar süresini kanundaki basamaklara göre belirler.
2. Aylık brüt ücretinizi yazın. Her ay düzenli olarak ödenen yol, yemek, prim ya da ikramiye payı gibi kalemleriniz varsa bunların aylık toplamını "yan haklar" alanına ekleyin; böylece giydirilmiş ücret bulunur.
3. "Fesih durumu" listesinden hangi senaryoyu hesaplamak istediğinizi seçin: işverenin ihbarsız feshi, işçinin ihbarsız ayrılması ya da ihbar süresine uyulması.
4. Bordronuzda yıl başından beri biriken kümülatif gelir vergisi matrahını biliyorsanız girin; bilmiyorsanız boş bırakın. "İhbar tazminatını hesapla" düğmesine basarak brüt ve net tutarı görün.

İhbar tazminatı nedir?

Belirsiz süreli bir iş sözleşmesi, taraflardan biri tarafından aniden değil, önceden haber verilerek sona erdirilmelidir. Kanun bu bildirim süresine "ihbar süresi" der. Süre bittikten sonra sözleşme kendiliğinden sona erer. Taraflardan biri bu süreye uymadan sözleşmeyi bozarsa, diğer tarafa ihbar süresine karşılık gelen ücret tutarında bir tazminat öder. Yani işveren işçiyi ihbarsız çıkarırsa işçiye, işçi ihbar süresini beklemeden ayrılırsa işverene tazminat ödenir. Bu iki yön kıdem tazminatından farklıdır: kıdem tazminatı yalnızca işçi lehine ve belirli fesih türlerinde doğar, ihbar tazminatı ise her iki taraf için de geçerlidir.

İhbar tazminatı, işçinin ihbar süresi boyunca alacağı ücret kadardır. Bu hesapta esas alınan ücret, kıdem tazminatındaki gibi çıplak maaş değil, giydirilmiş ücrettir: brüt maaşa düzenli olarak ödenen yol, yemek, prim ve benzeri kalemler eklenir. Aylık giydirilmiş ücret 30'a bölünerek günlük ücret bulunur ve ihbar süresindeki gün sayısıyla çarpılır.

İhbar süreleri tablosu

İş Kanunu'nun 17. maddesi, iş sözleşmesinin sona ermesinde uyulacak asgari süreleri çalışma süresine göre belirler. Sözleşmeyle bu süreler artırılabilir; ancak azaltılamaz.

Örnek hesap: 2 yıl çalışmış, aylık brüt 30.000 TL kazanan ve başka yan hakkı olmayan bir işçi için ihbar süresi 6 haftadır. Günlük giydirilmiş ücret 30.000 ÷ 30 = 1.000 TL; 6 hafta 42 gün olduğundan brüt ihbar tazminatı 42 × 1.000 = 42.000 TL'dir. Bu tutardan gelir vergisi ve damga vergisi kesilerek net tutar bulunur.

İşçinin ve işverenin ihbarı

İhbar yükümlülüğü karşılıklıdır. İşveren, işçinin işine son vermek istediğinde ihbar süresini önceden yazılı bildirmeli; bu süre boyunca işçi çalışmaya devam eder ve ücretini almayı sürdürür. İşveren işçiyi çalıştırmak istemiyorsa ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen bitirebilir; işte bu ödeme ihbar tazminatıdır. İşçi de istifa edeceği zaman aynı süreler kadar önceden haber vermelidir. Haber vermeden ayrılırsa işveren, ihbar süresine ait ücret tutarını işçiden talep edebilir ve çoğu zaman bunu işçinin alacaklarından mahsup eder.

Bu araçtaki "işçi borçlu" seçeneği, işçinin ihbarsız ayrılması durumunda doğabilecek tutarı gösterir. İşçiden talep edilen bu tutar için işçiye ek bir vergi kesintisi uygulanmaz; araç bu yüzden yalnızca brüt tutarı yazar. İşveren ücret hesabı ve mahsup konusunda bordrosuna göre ayrıca işlem yapar.

İhbar tazminatında vergi kesintileri

İşverenin işçiye ödediği ihbar tazminatı, kıdem tazminatından farklı olarak gelir vergisine tabidir. Bu nedenle brüt tutardan gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. SGK primi ise ihbar tazminatından kesilmez. Gelir vergisi, yıl başından beri biriken matraha göre kümülatif dilim tarifesiyle hesaplanır: yıl içindeki geliriniz yüksekse tazminatın bir kısmı daha yüksek oranlı dilime girer. Araç, bordronuzdaki kümülatif matrahı girerseniz tazminatın dilimlere nasıl bölündüğünü hesaplar. Girmezseniz sıfır varsayar; gerçekte yıl içinde kazandığınız ücretler matrahı büyüttüğü için sonuç gerçekteki net tutardan yüksek çıkabilir. Damga vergisi, brüt tutar üzerinden binde 7,59 oranındadır.

Bu nedenle sonucu kesin bir ödeme tutarı olarak değil, bir tahmin ve pazarlık referansı olarak düşünün. İşvereninizin bordro hesabıyla birkaç liralık fark olabilir.

İş arama izni

İhbar süresi içinde çalışmaya devam eden işçi, yeni iş arayabilmesi için iş saatleri içinde günde en az 2 saat ücretli izin kullanabilir. İşçi bu saatleri isterse birleştirip toplu olarak da kullanabilir; bunu işverenle yazılı kararlaştırmakta yarar vardır. İşveren izni kullandırmazsa, kullandırılmayan izin sürelerine ait ücret işçiye ayrıca ödenir. İşveren ihbar süresini tazminat ödeyerek bitirmişse iş arama izni de gündeme gelmez, çünkü işçi artık çalışmamaktadır. Sonuç kutusundaki izin satırı, ihbar süresi boyunca hak kazanılabilecek günlük izin süresini hatırlatır.

Usulsüz fesih ve haklı nedenle fesih

İhbar tazminatı yalnızca "haklı neden olmaksızın" ya da "ihbar süresine uyulmaksızın" yapılan fesihlerde doğar. İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddelerindeki haklı nedenlerle sözleşme derhal feshedilirse (örneğin işçinin ücretinin ödenmemesi ya da işçinin işverene karşı ağır kusuru) ihbar tazminatı gerekmez. İşçi haklı nedenle ayrılıyorsa kıdem tazminatına hak kazanabilir ve ihbar tazminatı ödemez. Emeklilik, askerlik ve evlilik nedeniyle işçinin ayrılması da ihbar tazminatı doğurmaz. Fesih türünün hukuki niteliği tartışmalıysa bir avukat ya da iş mahkemesi görüşü gerekir. Fesih bildirimi yazılı yapılmalı ve işçi ya da işverene tebliğ edildiği tarih kayda alınmalıdır; çünkü ihbar süresi bildirimin karşı tarafa ulaştığı günden başlar.

Kıdem tazminatıyla birlikte kullanın

İşten çıkarılan bir işçi çoğu zaman yalnızca ihbarı değil, kıdem tazminatı ve kullanılmayan yıllık izin ücretini de alacaktır. Bu sayfa yalnızca ihbar süresine ve tazminatına odaklanır. Kıdem tazminatı tavanı, damga vergisi kesintisi ve yıllık izin ücretiyle birlikte toplam alacağı görmek için Kıdem Tazminatı Hesaplama aracını kullanabilirsiniz; iki araç aynı giydirilmiş ücret mantığıyla çalışır.

Neden Bilişim Ajans aracı?

• Veri gönderilmez. Tarihler ve ücret bilgileri tarayıcınızda işlenir; hiçbir sunucuya iletilmez, çerez ya da izleme kodu yoktur.
• Süre basamakları doğru. 6 ay, 1,5 yıl ve 3 yıl sınırlarındaki "dahil / fazla" ayrımı kanun metnine göre uygulanır.
• Üç ayrı senaryo. İşverenin ve işçinin ihbarsız feshini ve süreye uyulan durumu ayrı ayrı gösterir.
• Çevrimdışı çalışır. Sayfa bir kez açıldıktan sonra internet olmadan da kullanılabilir.

Sık sorulan sorular

ℹ️Bilgilendirme: Bu sayfa genel bilgi ve tahmini hesap sunar; hukuki ya da mali tavsiye değildir. Kesin tutar için iş hukuku avukatına, mali müşavire ya da işyerinizin bordro birimine danışın.

İlgili araçlar

• Kıdem Tazminatı Hesaplama
• Yıllık İzin Hesaplama
• Brüt Net Maaş Hesaplama

💼Size özel hesaplama aracı ya da web yazılımı ihtiyacınız varsa Bilişim Ajans ekibi yardımcı olur.