Doğum İzni Hesaplama 2026 – 24 Haftalık Yeni Doğum İzni, Babalık İzni ve SGK Doğum Parası

Nasıl kullanılır?

1. Çalışma statünüzü seçin: İş Kanunu'na tabi bir işyerinde çalışıyorsanız "İşçi", 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabiyseniz "Memur". Gebeliğin tekil mi çoğul mu olduğunu işaretleyin.
2. Hekim raporunuzdaki tahmini doğum tarihini girin. Doğum gerçekleştiyse gerçek doğum tarihini de yazın; erken ya da geç doğumda süreler kendiliğinden ayarlanır.
3. Doğum öncesi izne ne zaman çıkacağınızı seçin. Sağlık durumunuz uygunsa hekim onayıyla doğuma 2 hafta kalana kadar çalışabilirsiniz; çalıştığınız günler doğum sonrasına eklenir.
4. SGK doğum parası tahmini için isteğe bağlı olarak son 3 ayın prime esas kazanç toplamını ve prim gün sayısını ya da doğrudan günlük brüt kazancınızı girin.
5. "Doğum iznini hesapla" düğmesine basın. Başlangıç, son gün, işe dönüş tarihi, zaman çizelgesi ve ek haklar listelenir. İsterseniz "Takvime ekle" ile tarihleri telefonunuzun takvimine aktarın.

2026'da doğum izni kaç hafta? 7578 sayılı Kanunla gelen değişiklik

Uzun yıllar boyunca Türkiye'de doğum izni, doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftaydı. 1 Mayıs 2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 7578 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile doğum sonrası süre 16 haftaya çıkarıldı. Böylece doğum izni toplam 24 haftaya, yani 168 güne yükseldi. Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye 2 hafta eklendiği için toplam süre 26 hafta (182 gün) olur. Değişiklik, kanunun yayımı tarihinde yürürlüğe girdi.

Yeni süreler hem 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesine tabi işçiler hem de 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104. maddesine tabi memurlar için aynıdır. Aynı kanunla doğuma kadar çalışılabilecek süre de değişti: daha önce hekim onayıyla doğuma 3 hafta kalana kadar çalışılabiliyordu, artık bu sınır 2 haftadır. İşçilerin babalık izni de 5 günden 10 güne çıkarıldı. SGK'nın analık ödeneğini düzenleyen 5510 sayılı Kanunun 18. maddesi de buna uygun olarak doğumdan önceki 8 ve sonraki 16 haftayı kapsayacak şekilde güncellendi.

Doğum izni nasıl hesaplanır? Örnekle

Hesabın temeli tahmini doğum tarihidir. Doğum öncesi izin bu tarihten 56 gün (çoğulda 70 gün) önce başlar; doğum günü, doğum sonrası iznin ilk günüdür ve doğum sonrası izin 112 gün sürer. İşe dönüş, iznin son gününden sonraki gündür. Aşağıdaki örneklerin tamamında tahmini doğum tarihi 1 Mart 2027'dir:

Zamanında doğumda işe dönüş tarihi 21 Haziran 2027'dir. Erken doğum örneğinde anne doğumdan önce 42 gün izin kullanmış, kullanamadığı 14 gün doğum sonrasına eklenmiştir; bu yüzden izin yine aynı günde biter. Doğuma kadar çalışılan örnekte ise çalışılan 42 gün doğum sonrasına eklenir ve toplam süre değişmeden 168 gün kalır.

Doğuma kadar çalışmak: hekim onayı ve 2 hafta kuralı

Kanuna göre kadın işçi, sağlık durumu uygunsa ve doktoru onaylarsa doğumdan önceki iki haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Memurlar için de beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleme şartı aranır. Çalışılan günler kaybolmaz; doğum sonrası izne eklenir. Bu tercih tamamen size aittir; işveren sizi doğum öncesi dönemde çalışmaya zorlayamaz. Hekim, sağlık durumunuza göre süreleri artırabilir; bu durumda rapordaki süreler esas alınır.

Erken ve geç doğumda izin

Doğum tahmini tarihten önce gerçekleşirse kullanılamayan doğum öncesi günler doğum sonrası izne eklenir. İşçilerde, doğum izin başlamadan önce gerçekleşirse bütün doğum öncesi süre doğum sonrasına aktarılır ve izin doğumdan itibaren 24 hafta sürer. Memurlarda 657 sayılı Kanun bir adım daha ileri gider: doğum öncesi iznin başlaması gereken tarihten önceki doğumlarda, doğum ile iznin başlaması gereken tarih arasındaki süre de doğum sonrası izne eklenir.

Doğum tahmini tarihten sonra gerçekleşirse doğum öncesi izin doğuma kadar devam eder. Doğum sonrası 16 hafta gerçek doğum tarihinden başlar ve fazladan geçen günler bu süreden düşülmez; memurlar için bu kural Kamu Personeli Genel Tebliği'nde açıkça yazılıdır. Araç bu yüzden geç doğumda toplam süreyi 168 günün üzerinde gösterir. Bu fazladan günler için SGK ödeneğinin nasıl ödeneceği kanunda açıkça düzenlenmediğinden araç onları ödenek tahminine katmaz ve sonuçta görünür bir uyarı verir.

SGK doğum parası (analık ödeneği) nasıl hesaplanır?

Halk arasında "doğum parası" denilen ödeme, SGK'nın analık hâlinde ödediği geçici iş göremezlik ödeneğidir. 4/1-a kapsamında çalışan, yani hizmet akdiyle sigortalı olan kadın, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmişse doğum öncesi ve sonrası çalışmadığı her gün için ödenek alır. Ödenek, ayakta tedavi oranıyla günlük kazancın üçte ikisidir.

Günlük kazanç; doğumdan önceki 12 ayın son 3 ayındaki prime esas kazançlar toplamının, bu kazançlara ait prim gün sayısına bölünmesiyle bulunur. Örneğin son 3 ayda toplam 108.000 TL prime esas kazanç ve 90 prim günü varsa günlük kazanç 1.200 TL'dir. Günlük ödenek 1.200 × 2/3 = 800 TL, 168 günlük izin için toplam ödenek 800 × 168 = 134.400 TL olur. Son 12 ayda 180 günden az prim bildirilmişse 5510 sayılı Kanunun 17. maddesi gereği günlük kazanç, günlük prime esas kazanç alt sınırının iki katını geçemez; araç bu seçenek işaretlendiğinde tavanı uygular.

Bu tutar bir tahmindir. İkramiye ve prim gibi arızi ödemelerin hesaba katılma kuralları, işverenin bildirim zamanı ve olası kesintiler sonucu değiştirebilir. Memurlar analık izni süresince aylıklarını kurumlarından almaya devam ettiği için SGK analık ödeneği almaz. Doğum yardımı gibi doğumda verilen tek seferlik devlet destekleri analık ödeneğinden ayrıdır; tutar ve şartları için resmî duyuruları takip edin.

Babalık izni artık 10 gün

7578 sayılı Kanun, İş Kanunu'nun ek 2. maddesindeki "beş" ibaresini "on" olarak değiştirdi. Böylece eşi doğum yapan işçiye 10 gün ücretli izin verilir. Memurlar için 657 sayılı Kanunun 104. maddesinin (B) fıkrası zaten 10 günlük babalık izni öngörüyordu. Aynı kanunla, bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olan çalışanlara da çocuğun teslim edildiği tarihten sonra 10 gün izin hakkı getirildi.

Ücretsiz izin, yarım çalışma ve süt izni

Ücretli analık izni bittikten sonra da bazı haklar devam eder. İşçi kadın isterse 24 haftalık (çoğulda 26 haftalık) sürenin tamamlanmasından sonra 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabilir; bu süre yıllık izin hesabında dikkate alınmaz. Alternatif olarak, analık izninin bitiminden itibaren haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin anlamına gelen yarım çalışma hakkı vardır: ilk doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda 180 gün. Çoğul doğumda bu sürelere 30 gün eklenir; çocuk engelli doğmuşsa süre 360 gündür.

Yarım çalışma süresince İŞKUR, 4447 sayılı Kanunun ek 5. maddesine göre günlük brüt asgari ücret tutarında yarım çalışma ödeneği öder. Bunun için doğumdan önceki son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması ve analık izninin bitiminden itibaren 30 gün içinde başvurulması gerekir. Yarım çalışma süresince süt izni kullanılmaz. Süt izni ise işçide çocuk 1 yaşını doldurana kadar günde toplam 1,5 saattir ve çalışma süresinden sayılır.

Memurlar için doğum izni

Memurlarda analık izni süreleri işçilerle aynıdır, ancak sonrasındaki haklar farklıdır. Süt izni, doğum sonrası izin bitiminden itibaren ilk 6 ay günde 3 saat, ikinci 6 ay günde 1,5 saattir. Yarım gün çalışma ilk doğumda 2 ay, ikinci doğumda 4 ay, sonraki doğumlarda 6 aydır; çoğul doğumda 1 ay eklenir, engellilik hâlinde 12 ay uygulanır. 657 sayılı Kanunun 108. maddesinin (B) fıkrasına göre doğum yapan memura analık izni ya da yarım gün çalışma bitiminden itibaren, eşi doğum yapan memura ise doğum tarihinden itibaren 24 aya kadar aylıksız izin verilir. Araçta "Memur" seçtiğinizde bu parametreler ayrı bir tabloda gösterilir.

Geçiş hükmü: 1 Mayıs 2026'dan önce doğum yapanlar

Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girdiği için 1 Mayıs 2026'da analık izni devam eden annelere yeni süreler uygulanır. İzni daha önce bitmiş olanlar için 7578 sayılı Kanunun geçici 1. maddesi özel bir kural getirir: eski kurala göre analık izni bitmiş, ancak 1 Nisan 2026 itibarıyla doğumdan itibaren 24 haftalık süreyi henüz tamamlamamış olanlara, yürürlük tarihinden itibaren 10 iş günü içinde talep etmeleri hâlinde 8 hafta ilave analık izni verilir. Bu başvuru süresi Mayıs 2026'nın ortasında doldu. Araç, girdiğiniz doğum tarihine göre hangi gruba girdiğinizi tahmin eder ve sonuçta bir geçiş kartı gösterir. Eski kurala göre izni 1 Mayıs 2026'dan önce bitmiş doğumlarda tarihler o dönemde geçerli olan 8 + 8 haftalık süreye göre gösterilir; ilave 8 hafta talep üzerine ayrıca kullanılır.

Neden Bilişim Ajans aracı?

• Güncel mevzuat. Hesap, 7578 sayılı Kanunla değişen 24 haftalık doğum iznine göre yapılır ve kaynaklar parametre dosyasında maddesiyle tutulur.
• Kenar durumlar düşünüldü. Erken doğum, geç doğum, çoğul gebelik, doğuma kadar çalışma, memurlarda çok erken doğum ve 29 Şubat gibi tarihler doğru işlenir.
• Tek ekranda tüm haklar. Babalık izni, ücretsiz izin, yarım çalışma, süt izni, SGK ödeneği ve geçiş hükmü aynı sonuçta özetlenir.
• Takviminize ekleyin. .ics dosyası cihazınızda oluşturulur; telefonunuzun ya da bilgisayarınızın takvimine aktarabilirsiniz.
• Mobil, klavye uyumlu ve çevrimdışı. 360 piksel genişlikte rahat kullanılır, bir kez açıldıktan sonra internetsiz de çalışır.

Gizlilik notu

Doğum tarihi ve maaş bilgisi hassas kişisel verilerdir. Bu sayfa girdiğiniz bilgileri yalnızca tarayıcınızın belleğinde işler; hiçbir sunucuya göndermez, bir yere kaydetmez ve izleme amaçlı çerez kullanmaz. Takvim dosyası da cihazınızda üretilir. Sayfayı kapattığınızda veya "Temizle" düğmesine bastığınızda bilgiler silinir.

Sık sorulan sorular

ℹ️Bilgilendirme: Bu araç 7578 sayılı Kanun (RG 01.05.2026, sayı 33240) ile güncel 4857, 657, 5510 ve 4447 sayılı kanunlara göre hazırlanmış bir tahmin aracıdır; hukuki ya da mali tavsiye değildir. Kesin izin süresi ve ödenek tutarı için işvereninize ya da kurumunuza ve SGK'ya danışın. Kanun metni: resmigazete.gov.tr/eskiler/2026/05/20260501-1.htm

İlgili araçlar

• Gebelik Haftası ve Tahmini Doğum Tarihi Hesaplama
• Yıllık İzin Hesaplama
• Brüt Net Maaş Hesaplama
• İşsizlik Maaşı Hesaplama
• Tarih Farkı Hesaplama

💼Size özel hesaplama aracı ya da web yazılımı ihtiyacınız varsa Bilişim Ajans ekibi yardımcı olur.